{"id":467,"date":"2026-01-09T16:40:41","date_gmt":"2026-01-09T19:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/iedeltriunfoelcolegio.edu.co\/?page_id=467"},"modified":"2026-01-09T16:40:41","modified_gmt":"2026-01-09T19:40:41","slug":"evaluacion-del-desempeno","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/iedeltriunfoelcolegio.edu.co\/index.php\/evaluacion-del-desempeno\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n

Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los directivos docentes, docentes y personal administrativo<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El decreto 3782 de 02 de octubre de 2007, <\/strong>reglamenta la evaluaci\u00f3n anual de desempe\u00f1o laboral de los servidores p\u00fablicos docentes y directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002:<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 1. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/strong> El presente decreto aplica a los servidores p\u00fablicos docentes y directivos docentes de las entidades territoriales certificadas, sujetos al Estatuto de Profesionalizaci\u00f3n Docente establecido mediante el Decreto Ley 1278 de 2002.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 2. Concepto.<\/strong> La evaluaci\u00f3n anual de desempe\u00f1o laboral del docente o del directivo docente es la ponderaci\u00f3n del grado de cumplimiento de las funciones y responsabilidades inherentes al cargo que desempe\u00f1a y del logro de resultados, a trav\u00e9s de su gesti\u00f3n. Esta evaluaci\u00f3n es un proceso permanente que permite verificar el quehacer profesional de los educadores, identificando fortalezas y aspectos a mejorar, mediante la valoraci\u00f3n de sus competencias funcionales y comportamentales.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 3. Prop\u00f3sitos.<\/strong> El proceso de la evaluaci\u00f3n anual de desempe\u00f1o laboral de docentes y directivos docentes tiene por objeto verificar los niveles de idoneidad y eficiencia de los educadores en el desempe\u00f1o de sus funciones, como factor fundamental del mejoramiento de la calidad de la educaci\u00f3n. Este proceso debe proporcionar informaci\u00f3n objetiva, v\u00e1lida y confiable sobre el desempe\u00f1o laboral de los evaluados, para brindarles retroalimentaci\u00f3n y estimular en ellos una disposici\u00f3n positiva hacia el mejoramiento continuo.  Los resultados de la evaluaci\u00f3n anual de desempe\u00f1o laboral har\u00e1n parte de la autoevaluaci\u00f3n institucional y servir\u00e1n para el dise\u00f1o de los planes de mejoramiento institucional y de desarrollo personal y profesional de docentes y directivos docentes.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 4. Principios.<\/strong> La evaluaci\u00f3n anual de desempe\u00f1o laboral se sujetar\u00e1 a los principios de objetividad, confiabilidad, universalidad, pertinencia, transparencia, participaci\u00f3n y concurrencia, establecidos en el art\u00edculo 29 del decreto Ley 1278 de 2002.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 5. Periodo.<\/strong> La evaluaci\u00f3n anual de desempe\u00f1o laboral comprende el a\u00f1o escolar y se aplica al docente o directivo docente que haya superado el per\u00edodo de prueba y laborado en el establecimiento educativo, en forma continua o discontinua, en un t\u00e9rmino igual o superior a tres (3) meses.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 6. Evaluador<\/strong>. El rector o el director rural, seg\u00fan el caso, evaluar\u00e1 a los coordinadores y docentes del establecimiento educativo que dirige. Cada rector o director rural ser\u00e1 evaluado por su superior jer\u00e1rquico, definido de acuerdo con la estructura organizacional adoptada por cada entidad territorial certificada. Para realizar el proceso de evaluaci\u00f3n anual de desempe\u00f1o laboral de los docentes y coordinadores, el evaluador contar\u00e1 con el apoyo de los coordinadores del establecimiento educativo. Para la evaluaci\u00f3n de los rectores o directores rurales, el evaluador contar\u00e1 con el apoyo del responsable de las estrategias de cobertura, eficiencia y calidad de la respectiva secretar\u00eda de educaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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